一调查摸底，动态管理。深入辖区各村队、社区，对已就业和未就业劳动力登记在册，建立健全劳动力资源库，目前纳入资源库人员达650人。二是了解需求，职业介绍。积极与县内外各类企业联系，掌握用工需求，帮助企业招聘所需工人。目前，组织职业介绍18次，签订劳务合同人员32人。三是多方协作，专业培训。与团委、妇联、工会、人事劳动部门、职教中心等单位密切合作，开展多形式、多工种的职业技能和就业知识培训。目前开展农业技术、特岗技能等就业技能培训7场次，参训人员达720人。四是注重宣传，信息咨询。积极宣传劳动就业和社会保障相关法律、法规，督导用人单位和劳动者之间建立合法劳动关系。搜集和发布各类劳动力供求信息，提供法律法规咨询服务。目前发放政策宣传资料800余张，提供法律咨询服务500次。五是引导待业人员，培育创业典型。对待业人员加强宣传引导，培育创业典型，构建劳动力自主创业、介绍就业、自谋职业相结合的劳动就业服务保障体系。