唐海县推行农村党员量化管理机制，打造示范带动、奖优罚劣、动态管理新平台，有效激发了农村党员创先争优的内动力，促进了先锋模范作用的发挥。
一、科学设置量化内容，实现党员管理精细化。下发《农村党员量化管理细则》，将农村有活动能力的党员全部纳入量化管理，按照基础工作和突出贡献两部分对党员进行年度积分。基础工作，重点考量党员履行基本义务的情况，采取百分制计分方法，按平时表现积分与年度评议积分8：2的比例加权确定。平时表现主要包括党员政治理论学习、服从组织安排、缴纳党费、遵纪守法、实践科学发展观、践行社会主义核心价值观等量化指标。年度评议主要为基层党组织年终开展民主评议确定的党员评议结果。突出贡献体现党员为推动经济科学发展、构建和谐社会作出的贡献和努力，实行累计加分制，上不封顶。主要包括工作业绩、扶贫解困、实事好事、公益事业、推动发展等需要激励加分的事项。对年老体弱、卧床不起和长期生病生活不能自理及其他原因不能正常参加组织活动的党员，在给予基准分100分的基础上，视其表现情况进行加减分，使其力所能及的发挥模范带头作用。
二、严格管理程序，实现党员管理规范化。基层党组织统一建立党员量化管理台帐，按照党员申报、党组织评议、逐级上报的程序进行量化管理。基础工作的量化管理由党员对照管理内容和标准进行自查，报所属党组织认定；党员突出贡献实行申报制度，由党员向基层党组织提供相关证明材料。基层党组织每年召开一次党群代表评议会，对党员的量化内容进行评议，根据记录、资料和群众的反映，逐项认定，并予以公示。党员对量化分值有异议的，可向所属党组织反映，党组织应及时调查并说明原因。对党员量化管理情况实行半年一报制度，由各基层党组织的支委会审核后将确认无误的党员量化汇总表报送到场镇党委办公室，记入党员档案。若党员出现违法乱纪、违反党和国家政策，或被舆论曝光、群众反映强烈，经查证属实的每件次扣20分。
三、充分运用结果，实现党员管理实效化。建立党员量化管理系统，准确记录和反映党员的年度量化分值和累加分值情况以及加减分值依据，接受党员查询。将党员的量化结果作为评选先进、享受各种优惠政策的重要依据，并直接与党员的信用等级挂钩。对量化排位名列前茅的党员优先作为各级表彰的推荐对象、优先作为优惠政策的享受对象。同时对优秀党员落实“五个一”（每年一次免费体检、每年订购一份党报、每年组织一次外出学习考察）奖励。对量化管理靠后的党员，由党支部书记进行约谈，提出改进意见，切实帮助提高，鼓励迎头赶上。党员量化管理机制的建立和实行，真实地反映了党员个体发挥作用的情况，成为示范带动、奖优罚劣、动态管理的有效平台。今年以来，县委结合七一表彰，加大对农村基层党员的表彰力度，其中对李兰荣、常君梅等28名量化排名靠前、工作表现突出、群众反响良好的农村基层党员进行了表彰和奖励，在社会上产生了较好反响。同时，各场镇党委加大对工作不力和违法违纪行为的惩戒力度，对42名作用发挥不明显的农村党员实施了场镇、村队两级党组织书记诫勉谈话，对10名违法违纪党员给予法律和党纪、政纪处理。