为深入贯彻落实区纪委一届三次全会精神，进一步增强反腐倡廉教育的针对性和有效性，结合实际，在全区党政机关集中开展岗位廉政教育活动。
深入开展岗位廉政教育，是巩固和深化反腐倡廉教育成果，增强新形势下反腐倡廉教育针对性和有效性的重要途径，是动员全区党员干部参与反腐倡廉教育，发挥教育在廉政建设中的基础性作用的有效载体。按照“因岗施教、贴近实际、全员参与”的原则，探索“123+N”岗位廉政教育新模式，“1”即开展一次廉政风险查找和评估。“2”即从个性和共性两方面入手落实教育措施。“3”即实行单位搭台、处室唱戏、人人参与的三级联动机制。单位层面抓好集中教育、平台搭建、活动组织；处室层面抓好风险防控、措施制定、教育互动；个人层面，抓好公开承诺、日常学习和活动参与。“N”即针对查找出的廉政风险，采取创设情境、编写典型案例、公开廉政承诺、开办论坛等形式，开展个性化、定制式教育。在当前推进工作经验的基础上，到今年年底，基本形成覆盖全区的岗位廉政教育模式，使教育方式更加多样，教育内容更加具体，更加贴近思想、工作和生活实际，促进全体党员干部进一步知晓岗位廉政行为规范，模范遵守岗位行为准则，并把岗位廉政制度的要求变成行为习惯的养成，自觉做到勤奋务实，廉洁高效。
全区开展岗位廉政教育的对象是各级党政机关、企事业单位的公职人员，重点是各级领导干部和涉及人权、事权、财权的党员干部。活动共分为启动准备、开展教育、检查验收三个阶段。教育阶段主要围绕岗位日常教育、岗位任职教育、岗位示范教育、岗位警示教育、岗位风险教育、岗位提醒教育六个方面落实教育措施。通过岗位廉政教育，把苗头性、倾向性问题解决在